1. HABERLER

  2. EKONOMİ

  3. İşçi işveren uyuşmazlıklarında zamanaşımı 1 yıla düşürülmeli
İşçi işveren uyuşmazlıklarında zamanaşımı 1 yıla düşürülmeli

İşçi işveren uyuşmazlıklarında zamanaşımı 1 yıla düşürülmeli

KONTİMDER Onursal Başkanı Osman Başaran, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü yönünde yasal düzenlemeler yapıldığını ancak sorunların hala devam ettiğini söyledi. 

A+A-

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 25 Ekim 2017 yılında Resmi Gazete yayınlanarak iş hukuku yargılamalarında önemli değişiklikler getirdiğini belirten Başaran, yasa ile arabulucuk başvurusu gibi birçok düzenleme yanında işçi alacakları ve tazminat taleplerine ilişkin zamanaşımın süresinin 10 yıldan 5 yıla indirildiğini kaydetti. Başaran, zamanaşımı süresinin 1 yıla indirilmesi yönünde iş dünyasından talepler olduğunu ve böyle bir düzenlemenin işçi ve işveren kesimi için faydalı olacağını, suistimalleri ortadan kaldıracağını vurguladı” diye konuştu 
Güçlü bir ekonomide işveren ve işçinin ayrılmaz bir bütün olduğuna dikkat çeken Başaran, bu birlikteliğin sekteye uğradığı ve anlaşmazlığa vardığı noktada çözüm mahkemelerde arandığı belirtti. Türkiye’de işçi işveren uyuşmazlığı davaları yüzde 90 gibi fahiş bir oranda işçi lehine sonuçlandığı ifade eden Başaran,  şu değerlendirmeyi yaptı: “Takdir edersiniz ki bu oran işverenleri “artık yeter, usandık” deme noktasına getirmiştir. Daha da acısı işçisinin tüm özlük haklarını tam olarak verdikleri halde davaların işveren aleyhine sonuçlanması kabul edilemez bir durumdur. Bu sonuç işverenlerin motivasyonunu düşürmekte ve daha çok yatırım, daha çok üretim, daha çok istihdam, daha çok ihracat hedeflerini sekteye uğratmaktadır”  ŞENGÜL GÜRBÜZ

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.