1. YAZARLAR

  2. Dursun Seyis

  3. Kıdem tazminatı meselesi
Dursun Seyis

Dursun Seyis

Dursun Seyis
Yazarın Tüm Yazıları >

Kıdem tazminatı meselesi

A+A-

Türkiye’nin  içeride ve dışarıda bir çok genel veya lokal sorunları var.

Elbette her sorunu çözmek, çözüm üretmek hükümetlerin görevidir.

Bilmem siz nasıl bakıyorsunuz ama, İşçinin  zaman zaman alevlenen, zaman zaman da rafa kaldırılan kıdem tazminatı var. Buna siz ister lokal deyin, ister genel…

Ama milyonlarca işçiyi ilgilendiren bir sorun…

Son zamanlarda yine gündemde …

Hükümet kıdem tazminatının bir kısmını kendi bünyesinde oluşturacağı bir fonda toplamak istiyor…

Bu para ya emekli olunca verilecek, ya da emekli maaşına eklenecek…

Bir kısım  kimseler bu yasayı destekliyor…

Bunlar ‘Kıdem tazminatı işverenin elinde. Bir patron battığında ya da iflasını açıkladığında işçi tazminatını alamıyor. 20-30 yıllık birikimi, emeği ,umudu yok oluyor’ diyor…

Yeni hazırlanan bu yasa ile kıdem tazminatının devlet güvencesine alınacağını söylüyorlar…

Karşı çıkanlar ise öncelikle hükümete güvenmiyor…

Özellikle Türk- İş, DİSK   bu yayaya şiddetle karşı ve  “kırmızı çizgimiz” demektedir.

Daha önce toplanan deprem paralarını, 15 Temmuz şehitleri için oluşturulan fonları hatırlatıyorlar ‘Kıdem tazminatı için toplanacak paralar da böyle yok olur’ diyorlar…

Ve en önemlisi işçinin iş güvenliğinin tehlikeye gireceğini vurguluyorlar…

İşçi mevcut yasaya göre, haksız yere işten atılırsa veya emekli olursa çalıştığı yıla göre her yıl için  bir aylık tazminat hak ediyor.

Hazırlanan yeni yasaya göre tazminat olmazsa, işverenin işçiyi istediği zaman kapının önüne koyabileceğini belirtiyorlar…

Bu durumda işsizliğin artacağını , zaten Türkiye’de işsizliğin çok yüksek olduğunu söylüyorlar…

İki tarafında haklı olduğu yanlar var…

O zaman ortak bir yol bulunmalı…

Örneğin devlet bir yasa çıkarmalı…

O yasaya göre…

İktidar kim olursa olsun, bu fona dokunmamalı…

Ve yine o yasaya göre…

İşveren işçiyi kafasına göre, kapının önüne koyamamalı…

aaaa-011.jpg

Bu yazı toplam 418 defa okunmuştur.
Önceki ve Sonraki Yazılar

YAZIYA YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.