Çalışan vatandaşlar dikkat! Bu haber sizi ilgilendiriyor...
Türkiye'de birçok işçinin farkında olmadığı önemli bir hak gündeme geldi. Yargıtay önemli bir karara imza attı. Nedir o hak? İşte tüm detaylar...
Türkiye’de birçok işçinin farkında olmadığı önemli bir hak gündeme geldi. Yargıtay önemli bir karara imza attı. Nedir o hak? İşte tüm detaylar...
4857 sayılı İş Kanunu'nun 57’nci maddesi gereği, işverenler, işçilerin yıllık izne çıkmadan önce, izin süresine ait ücretlerini peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda ise işçiler, haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
YILLIK İZİN ÜCRETİ PEŞİN ÖDENMELİ
İş Kanunu’nun açık hükmüne göre, bir işçi yıllık izne çıkmadan önce, izne denk gelen günlere ait ücretini önceden almak zorunda. Örneğin, bir işçi 14 Temmuz 2025 tarihinde izne çıkıp 21 Temmuz’da iş başı yapacaksa, bu 7 günlük sürenin ücretinin işveren tarafından izinden önce işçinin hesabına yatırılması gerekiyor.
TAZMİNAT ALABİLİRSİNİZ
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, ilgili maddenin işverene zorunluluk yüklediğini vurgularken, “İzin ücreti peşin olarak verilmezse, bu ücretin eksik ödendiği anlamına gelir ve işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur. Bu durumda işçi kıdem tazminatını talep edebilir.” ifadelerini kullandı.
İŞVEREN PEYİN ÖDEMEK ZORUNDA
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/2024 esas, 2025/2487 karar numaralı ve 10 Mart 2025 tarihli kararında, işçinin yıllık izne çıkmadan önce ücretinin ödenmemesi sebebiyle yaptığı haklı fesih onaylandı. Kararda, işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek olmadığı, bu ödemenin işverenin mutlak yükümlülüğü olduğu vurgulandı. Yargıtay, “İşverenin, işçi izne çıkmadan önce yıllık izin ücretini peşin olarak ödemesi gerekir. Bu kural emredici niteliktedir ve ihlali, işçiye fesih hakkı doğurur.” değerlendirmesinde bulundu.
TALEP EDİLMEDEN ÖDENMELİ
Bazı işverenler, işçilerin bu durumu kötüye kullanabileceği endişesini dile getiriyor. Özellikle istifa etmek istemeyen ancak tazminatını almak isteyen işçilerin, izne çıkıp ücret ödenmediği için haklı fesih yaparak işten ayrılmaları gündeme geliyor. Ancak Yargıtay, önceki yıllarda izin ücretlerinin eksik ödenmiş olması savunmasını kabul etmiyor ve işverenin ücret ödemesini talep olmaksızın yapması gerektiğini net biçimde ortaya koyuyor.
