Çocuk sahibi olanlar dikkat! Yarı zamanlı çalışma yürürlüğe girdi...
Kadın erkek fark etmiyor! Yarı zamanlı çalışma yürürlüğe girdi! İşte tüm ayrıntılar...
Çocuk sahibi kamu çalışanlarına yönelik yeni bir hak daha yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeye göre, memurlar çocuğu ilköğretime başlayana kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek. Kadın ve erkek memurlar arasında ayrım yapılmaksızın uygulamadan her iki ebeveyn de faydalanabilecek.
BAZI ŞARTLARI YERİNE GETİRMELERİ GEREKİYOR
Yönetmelik doğrultusunda, kamu kurumlarında görevli memurların doğum ya da evlat edinme durumlarında yarı zamanlı çalışabilmeleri için bazı şartları yerine getirmeleri gerekiyor. Bu şartlar arasında çocuğun sağ olması, ilgili kadro unvanının yönetmelikte belirtilen istisnalar arasında yer almaması ve yazılı başvuru yapılması yer alıyor. Şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici kadrolarında görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında çalışan memurlar ise bu haktan yararlanamayacak.
ÖDEMELER YARI ORANLI YAPILACAK
Yarı zamanlı çalışmaya başlayan memurlara, bu döneme ilişkin mali haklar ve sosyal yardımlar yarım oranında ödenecek. Fiili çalışmaya bağlı ödemeler de aynı şekilde yarım olarak hesaplanacak. Ancak memurun yıllık ve mazeret izin haklarında herhangi bir değişiklik yapılmayacak. Kadın memurlara ise bu dönemde ayrıca süt izni verilmeyecek.
ÇALIŞMA SAATLERİ MEMUR TARAFINDAN BELİRLENECEK
Memurlar, yarı zamanlı çalışmaya başlarken haftalık hangi günlerde ve saatlerde görev yapacaklarını kendileri belirleyecek. Yetkili amir, hizmet ihtiyacına göre bu saatlerde yılda iki kez yani ocak ve temmuz aylarında değişiklik yapabilecek.
SİGORTA VE EMEKLİLİK HAKLARI NASIL ETKİLENECEK?
Yarı zamanlı çalışma süresince, memurun sigorta primi ve emeklilik kesintileri maaşının yarısı üzerinden hesaplanacak. Bu dönemde bir yıl çalışan memur, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına göre 180 gün çalışmış sayılacak. Genel sağlık sigortası primi ise tam olarak ödenmeye devam edecek.
Eksik kalan sigorta günleri için memurlar veya hak sahipleri, hizmet borçlanması yaparak bu süreleri emekliliğe saydırabilecek. Borçlanma, memurluğa giriş tarihine göre 5434 sayılı Kanun ya da 5510 sayılı Kanun hükümleri kapsamında yapılacak.
CİNSİYET AYRIMI YOK
Yönetmelikte dikkat çeken bir diğer önemli husus ise cinsiyet ayrımının yapılmaması. Kadın veya erkek fark etmeksizin her iki memur eş de yarı zamanlı çalışabilecek. Böylece çocuk bakımında ebeveynlerin eşit sorumluluk almasının önü açılmış olacak.
