- Haberler
- Güncel
- İşçiler dikkat: Rapor hakkınızı yanlış kullanırsanız hem işinizi hem tazminatınızı kaybedebilirsiniz
İşçiler dikkat: Rapor hakkınızı yanlış kullanırsanız hem işinizi hem tazminatınızı kaybedebilirsiniz
Çalışanların sağlık sorunları nedeniyle rapor kullanması yasal bir hak. Ancak bu hakkın sınırları İş Kanunu'nda net biçimde tanımlanıyor. Kanunda belirtilen şartların ihlali, işverenin fesih hakkını gündeme getirebiliyor. Uzmanlar, çalışanların hak kaybı yaşamamaları için rapor sürelerini dikkatle takip etmeleri gerektiğini belirtiyor.
Sözcü'den alınan bilgilere göre; İş Kanunu’na göre işveren, bazı özel durumlarda ihbar süresini beklemeden iş sözleşmesini feshedebilir. İşçinin kendi kusurundan kaynaklanan bir hastalığa yakalanması, alkol veya düzensiz yaşam nedeniyle işe devam edememesi ya da sağlık kurulu raporuyla çalışmasının mümkün olmadığının ortaya konulması bu haller arasında yer alıyor. Ayrıca aralıksız üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlık yapılması da işverenin derhal fesih hakkı doğuruyor.
KIDEME GÖRE RAPOR SÜRESİ BELİRLENİYOR
Rapor kullanımıyla ilgili en önemli noktalardan biri, işçinin kıdemine göre sürelerin farklılık göstermesi. İşverenin fesih hakkı, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine altı hafta eklenmiş halinin aşılmasıyla ortaya çıkıyor. Örneğin altı aydan az kıdemi olan bir işçi için bu süre sekiz hafta olurken, üç yıldan fazla kıdemi olan bir işçi için süre on dört haftaya kadar çıkıyor. Doğum ve gebelikte ise süre, on altı haftalık analık izninin ardından işlemeye başlıyor.
RAPORUN ARALIKSIZ KULLANILMASI GEREKİYOR
İşverenin “ihbar süresi + 6 hafta” kuralına dayanarak fesih hakkını kullanabilmesi için raporların aralıksız şekilde devam etmesi şart. Eğer raporlar kısa aralıklarla alınmışsa ve toplamda bu süreler aşılmamışsa işverenin sırf “çok sık rapor” gerekçesiyle fesih hakkı doğmuyor. Ancak işveren, sık raporların iş yerindeki işleyişi bozduğunu somut delillerle kanıtlarsa fesih geçerlilik kazanabiliyor.
İKİ AY İÇİNDE FESİH KARARI ALINMALI
Yargıtay kararlarına göre işçi son raporunu aldıktan sonra işverenin fesih kararı için en fazla iki ay süresi bulunuyor. Bu süre aşıldığında işverenin fesih hakkı ortadan kalkıyor. Böylece çalışanların haklarının korunması amaçlanıyor.
TAZMİNAT VE İŞE İADE HAKLARI
Aralıksız rapor süresinin aşılması halinde işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda kalırken ihbar tazminatı ödemiyor. Sık rapor gerekçesiyle yapılan fesihlerde ise işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatına hak kazanıyor. Ayrıca işçi, iş yerinde en az otuz çalışan bulunması ve altı aydan fazla kıdeme sahip olması halinde işe iade davası açabiliyor.
