Kademeli emeklilik çıkacak mı? 2000-2008 arası sigortalıların emeklilik şartları belli oldu

Ağustos 2026 itibarıyla kademeli emekliliği yürürlüğe koyan yeni bir kanun bulunmuyor. Bununla birlikte konu Meclis gündemine taşınmış durumda. TBMM kayıtlarında CHP Karabük Milletvekili Cevdet Akay tarafından 3 Mart 2025'te sunulan ve işçiler, memurlar ile sözleşmeli personel için kademeli emeklilik düzenlemesi yapılmasını amaçlayan kanun teklifi yer alıyor. Teklifin mevcut durumu ise komisyonda. KADEMELİ EMEKLİLİK İÇİN MECLİS’TEKİ TEKLİFİN DURUMUTBMM'ye sunulan teklif, yalnızca prim günlerinin düşürülmesini değil, işçiler, memurlar ve sözleşmeli personel için kademeli emeklilik sistemi oluşturulmasını da amaçlıyor. Teklif, 4 Mart 2025 tarihinde Plan ve Bütçe Komisyonu ile Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'na gönderildi. TBMM'nin resmi kayıtlarında teklifin son durumu "Komisyonda" olarak gösteriliyor. Dolayısıyla söz konusu çalışma henüz yürürlüğe girmiş bir emeklilik düzenlemesi niteliği taşımıyor. Bir kanun teklifinin emeklilik şartlarını değiştirebilmesi için yasama sürecinin tamamlanması gerekiyor. Bu nedenle sosyal medyada paylaşılan ve belirli yaş ile prim günlerini gösteren tablolar, tek başına yürürlükteki emeklilik şartlarını değiştirmiyor. 2000-2008 ARASI SİGORTALILARIN MEVCUT EMEKLİLİK ŞARTLARIKademeli emeklilik konusunda yeni bir kanun çıkarılmadığı sürece 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez 4/a kapsamında sigortalı olanlar, mevcut SGK mevzuatındaki şartlara tabi. Bu grupta normal yaşlılık aylığı için kadınlarda 58 yaş ve 7000 prim günü, erkeklerde ise 60 yaş ve 7000 prim günü şartı bulunuyor. Aynı dönem için 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 prim günü üzerinden yaşlılık aylığına hak kazanılmasına yönelik alternatif şartlar da mevcut. Dolayısıyla 2000, 2001, 2002 veya sonraki yıllarda sigorta başlangıcı bulunan herkes için sosyal medyada dolaşan yeni yaş tablolarının yürürlükteki mevzuatın yerine geçtiği söylenemiyor. Emeklilik hesabında kişinin sigorta statüsü, ilk sigortalılık tarihi ve prim durumu belirleyici oluyor. 4500 PRİM GÜNÜYLE EMEKLİLİK SEÇENEĞİ DE BULUNUYOR8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında ilk kez 4/a kapsamında sigortalı olanlar açısından yalnızca 7000 prim günü üzerinden emeklilik seçeneği bulunmuyor. Mevcut kurallara göre kadınlarda 58 yaş, 25 yıl sigortalılık ve en az 4500 prim günü; erkeklerde ise 60 yaş, 25 yıl sigortalılık ve en az 4500 prim günü şartlarının birlikte karşılanması halinde yaşlılık aylığına hak kazanılabiliyor. Bu nedenle 2000-2008 arasında sigorta başlangıcı bulunanların emeklilik hesabında yalnızca prim gününe bakılması yeterli değil. Yaş ve sigortalılık süresi de birlikte değerlendiriliyor. EYT KAPSAMI DIŞINDA KALANLAR NE İSTİYOR?Kademeli emeklilik talebinin temelinde, 8 Eylül 1999 sonrası sigorta başlangıcı bulunan çalışanların emeklilik koşullarının işe giriş tarihine göre kademeli biçimde düzenlenmesi isteği bulunuyor. EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta başlangıcı bulunan belirli sigortalılar için yaş şartına ilişkin önemli bir değişiklik yapılmıştı. Bu tarihten sonra sigortalı olan çalışanlar ise farklı yaş ve prim koşullarına tabi olmaya devam ediyor. Kademeli emeklilik talebinde bulunanlar, sigorta başlangıç tarihleri arasındaki farkların emeklilik yaşı ve prim şartlarına da aşamalı olarak yansıtılmasını talep ediyor. SOSYAL MEDYADAKİ KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOLARI GEÇERLİ Mİ?Son dönemde sosyal medya platformlarında farklı yıllara göre yaş ve prim günü gösteren çok sayıda kademeli emeklilik tablosu paylaşılıyor. Ancak yeni bir kanun yürürlüğe girmediği sürece bu tablolar, SGK tarafından uygulanacak yeni bir emeklilik şartı anlamına gelmiyor. Mevcut yasal düzenleme, 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olan 4/a'lılar için 7000 prim günü ile kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartını öngörüyor. Alternatif olarak 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresiyle de ilgili yaş koşulunun tamamlanması gerekiyor. Bu nedenle belirli bir yaşta veya daha düşük prim günüyle emeklilik sağlayacağı belirtilen yeni tabloların geçerli hale gelmesi için yasal düzenlemenin TBMM'den geçmesi ve yürürlüğe girmesi gerekiyor. KADEMELİ EMEKLİLİK NE ZAMAN ÇIKACAK?Kademeli emeklilik yasasının ne zaman çıkacağı konusunda Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiş kesinleşmiş bir düzenleme bulunmuyor.