Kıdem tazminatında kritik detay! Toplu para alabiliyorsunuz...
Kıdem tazminatında kritik detay! İşyerinden kendi isteğinizle ayrılsanız bile toplu para alabiliyorsunuz... Peki, nasıl olacak? Uzman isim ayrıntıları paylaştı...
Dünya Gazetesi'nden aktarılan bilgiye göre: SGK Uzmanı Özgür Erdursun, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı konusunda önemli bir detayı açıkladı. Erdursun’a göre, belirli koşulları sağlayan çalışanlar, işten kendi istekleriyle ayrıldıklarında da kıdem tazminatı alabiliyor.
Birçok kişinin tazminatın yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldığında ödeneceğini zannettiğini belirten Erdursun, “Yaş şartı olmadan gerekli sigortalılık süresi ve prim gününü dolduran çalışanlar, SGK’dan ‘Kıdem Tazminatına Esas Yazı’ alarak işverene noter kanalıyla bildirim yapabilir ve toplu ödemeden yararlanabilir.” dedi.
KIDEM TAZMİNATI İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar: En az 3600 prim günü bulunanlar, SGK’dan yazı alarak işten ayrıldıklarında tazminata hak kazanabiliyor.
9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar: 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlayanlar veya 7000 prim günü bulunanlar, 25 yılı beklemeden bu haktan yararlanabiliyor.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar: Kademeli artan prim günü şartını yerine getirmesi gerekiyor:
2008: 4600 gün
2009: 4700 gün
2010: 4800 gün
2011: 4900 gün
2012: 5000 gün
2013: 5100 gün
2014: 5200 gün
2015: 5300 gün
2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu şartları sağlayan çalışanlar, noter aracılığıyla işverene bildirim yaparak kıdem tazminatlarını toplu şekilde alabiliyor.
