Patron yeni iş bulana kadar ödemek zorunda! Devrim niteliğinde karar...
Bir çok işveren rakiplerini zayıf düşürmek için türlü vaadlerle çaldığı kalifiye personeli eski işinden istifa ettirdikten sonra işe başlatmayarak yüzbinlerce çalışanı mağdur ediyor. İşte bu adaletsizliğe mahkeme dur dedi...
Özellikle sezon başlangıçlarında turizm personeline çokça yapılan bu işinden etme davranışına Mahkeme kararı ile ceza geldi.
HEM KIDEM TAZMİNATINI HEM İŞ BULANA KADAR MAAŞINI ÖDEYECEK
Çalıştığı iş yerinden daha iyi şartları vadeden başka bir işverenin iş yerine geçmek için istifa eden işçiye müjde niteliğinde bir karar geldi. Bölge Adliye Mahkemesi; yeni işverene güvenerek işinden istifa eden personelin işe başlatılmaması halinde, personelin mahrum kalınan kıdem tazminatı ile işe başlayana kadar doğan ücret alacağını işe almayan işverenden talep edebileceğine hükmetti.
KENDİSİ İSTİFA ETSE BİLE AYNI KURAL
İş hayatında kural olarak, işten kendi rızasıyla ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı olmadığı bilense de bazı durumlarda mağdur işçi hakkını mahkeme kapılarında arayabiliyor. Çalıştığı iş yerinden, daha iyi şartlarda çalıştırılma vaadine inanan B.K., istifa etti.
EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR ÇIKTI
Aradan geçen süreye rağmen vaatte bulunan işveren, B.K.'yi işe almadı. Hem işinden hem tazminatından olan mağdur işçi İş Mahkemesi'nin kapısını çaldı. Mahkeme, kıdem tazminatı ve diğer taleplerin kabulüne hükmetti. Davalı işveren kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
YENİ İŞVEREN BÜTÜN KAYIPLARI ÖDEYECEK
Yeni işverene güvenerek işinden istifa eden personelin işe başlatılmaması halinde, personelin mahrum kalınan kıdem tazminatı ile işe başlayana kadar doğan ücret alacağını işe almayan işverenden talep edebileceğine hükmetti.
İSTİFASININ İSTENDİĞİ KANITLANDI
Kararda şu ifadelere yer verildi: "Dava dosyasında yer alan icap ve kabul içeren ve HMK'nın 199 maddesine göre belge niteliğindeki içeriği inkar edilmeyen yazışmalara göre, davalının işinden istifasının istendiği ve davacının bu şekilde davrandığı ortadadır.
KIDEM TAZMİNATI VE MAAŞLAR ÖDENECEK
Sözleşmenin imzası için istenen belgelerin sunulması ve göreve başlamasının bildirildiği ve bu aşamada işe alınmasından vazgeçildiğinden; davacının kıdem tazminat miktarı ile yeniden işe girdiği süre kadar ücret alacağına dayalı zararını tazminat olarak talep hakkı olup mahkemenin kararı isabetli bulunmuştur."
