WhatsApp'ta patronun dedikodusunu yaptı, işten kovuldu
Aynı işyerinde çalışan iki işçi, WhatsApp'ta patron ve işyeri hakkında dedikodu yaptıkları gerekçesiyle kovuldu. Yıllar süren davada son noktayı koyan Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), kişisel mesajların gizli veri olduğuna dikkat çekerek işçinin işe iadesine karar verdi.
Aynı işyerinde çalışan M.N. ve G.Ü. isimli iki işçinin WhatsApp üzerinden işyeri ve patron hakkında yaptıkları görüşmeler işveren tarafından tespit edildi. İşveren, yazışmaların işyerinde huzursuzluk ve olumsuzluk yarattığını, bazı çalışanlar hakkında hakaret içerikli ifadeler kullanıldığını öne sürerek iki çalışanın da iş akdine son verdi.
İŞ MAHKEMESİ İŞVERENİ HAKLI BULDU
Kovulan işçilerden M.N., feshin haksız olduğunu belirterek feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade ve tazminat talebiyle İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. Davalı işveren ise mesajların yoğunluğunu ve çalışma ortamını olumsuz etkilediğini savunarak davanın reddini istedi. İş Mahkemesi, işvereni haklı bularak davanın reddine karar verdi.
BAM VE YARGITAY'DAN EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
Kararın ardından davacı avukatı dosyayı istinafa taşıdı. Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Hukuk Dairesi, İlk Derece Mahkemesi'nin kararını kaldırarak emsal bir karara imza attı. Kararda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin WhatsApp sisteminin kişilere kapalı ve gizlilik koruması altında olduğuna ilişkin emsal içtihatlarına atıf yapıldı.
WhatsApp yazışmalarının kişisel veri niteliğinde olduğu vurgulanan BAM kararında şu ifadelere yer verildi:
"Davacı işçi ile diğer çalışanın WhatsApp uygulaması üzerinden yaptığı görüşmeler gizlilik içeren kişisel veri niteliğindedir. Bu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğuna dair dosyada somut bir delil bulunmamaktadır. Nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshedilmesi haksızdır. İşverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir."
Aynı işyerinde çalışan iki işçi, WhatsApp'ta patron ve işyeri hakkında dedikodu yaptıkları gerekçesiyle kovuldu. Yıllar süren davada son noktayı koyan Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), kişisel mesajların gizli veri olduğuna dikkat çekerek işçinin işe iadesine karar verdi.
HABER METNİ:
Aynı işyerinde çalışan M.N. ve G.Ü. isimli iki işçinin WhatsApp üzerinden işyeri ve patron hakkında yaptıkları görüşmeler işveren tarafından tespit edildi. İşveren, yazışmaların işyerinde huzursuzluk ve olumsuzluk yarattığını, bazı çalışanlar hakkında hakaret içerikli ifadeler kullanıldığını öne sürerek iki çalışanın da iş akdine son verdi.
İŞ MAHKEMESİ İŞVERENİ HAKLI BULDU
Kovulan işçilerden M.N., feshin haksız olduğunu belirterek feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade ve tazminat talebiyle İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. Davalı işveren ise mesajların yoğunluğunu ve çalışma ortamını olumsuz etkilediğini savunarak davanın reddini istedi. İş Mahkemesi, işvereni haklı bularak davanın reddine karar verdi.
BAM VE YARGITAY'DAN EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
Kararın ardından davacı avukatı dosyayı istinafa taşıdı. Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Hukuk Dairesi, İlk Derece Mahkemesi'nin kararını kaldırarak emsal bir karara imza attı. Kararda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin WhatsApp sisteminin kişilere kapalı ve gizlilik koruması altında olduğuna ilişkin emsal içtihatlarına atıf yapıldı.
WhatsApp yazışmalarının kişisel veri niteliğinde olduğu vurgulanan BAM kararında şu ifadelere yer verildi:
"Davacı işçi ile diğer çalışanın WhatsApp uygulaması üzerinden yaptığı görüşmeler gizlilik içeren kişisel veri niteliğindedir. Bu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğuna dair dosyada somut bir delil bulunmamaktadır. Nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshedilmesi haksızdır. İşverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir."
