Kendi İsteğiyle Ayrılan da Kıdem Tazminatı Alabilir! İşte Bilmeniz Gerekenler
Pek çok çalışan, yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatına hak kazanabileceğini düşünür. Ancak bu, tam olarak doğru değil. Belirli koşullar altında, bir çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı hakkına sahip olabiliyor. Bu hak, genellikle işverenin yasal yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda ortaya çıkıyor. İşte hangi durumlarda tazminat almaya hak kazandığınızı gösteren bu haberi, Hakimiyet Gazetesi olarak sizin için derledik.
Çalışanların büyük çoğunluğu, sadece işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatına hak kazanıldığını düşünse de gerçek böyle değil. Çalıştığı iş yerinden kendi rızasıyla ayrılan bir çalışan da belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabiliyor.
İŞVERENİN HAK İHLALLERİ TAZMİNAT HAKKI DOĞURUYOR
Mevzuata göre, çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işverenin bazı yükümlülüklerini ihlal etmiş olması yeterli. Bunlar arasında: Mobing, ücretin eksik ya da hiç ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi, hafta sonu ve yıllık izinlerin kullandırılmaması veya ücretinin ödenmemesi, iş tanımında yer almayan görevlerin dayatılması, ulusal bayram ve genel tatillerde yapılan çalışmalara ücret ödenmemesi, ikramiye ödemelerinin yapılmaması ve terfi süreçlerinin mevzuata aykırı biçimde yürütülmesi yer alıyor. Bunlardan biri veya bir kaçının olması bile istifa halinde tazminat almanıza yeterli oluyor.
