Kendi İsteğiyle Ayrılan da Kıdem Tazminatı Alabilir! İşte Bilmeniz Gerekenler
Pek çok çalışan, yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatına hak kazanabileceğini düşünür. Ancak bu, tam olarak doğru değil. Belirli koşullar altında, bir çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı hakkına sahip olabiliyor. Bu hak, genellikle işverenin yasal yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda ortaya çıkıyor. İşte hangi durumlarda tazminat almaya hak kazandığınızı gösteren bu haberi, Hakimiyet Gazetesi olarak sizin için derledik.
TAKİP ET 
SÜREÇ NASIL İŞLİYOR?
Bu tür ihlallere maruz kalan çalışanların ilk olarak durumu belgelendirmesi gerekiyor. Belgelerle birlikte varsa tanık beyanları da süreci güçlendiriyor. Sonrasında, noterden ihtarname düzenlenerek işverene gönderiliyor. İhtar belgesinin üç nüsha halinde hazırlanması gerekiyor; biri çalışanda kalıyor, biri noterde kalıyor, diğeri de noter aracılığıyla işverene tebliğ ediliyor.
İhtarnamede, işverene üç günlük süre verilerek taleplerin karşılanması isteniyor. İşverenin bu sürede ek süre talep etmesi halinde, karşılıklı olarak bir protokol imzalanması gerekiyor.
